不同行业上的工作服的颜色上都是不同的，像工厂里面的员工的工作服，多以蓝色为主，而清洁环卫工人的工作服则多以橙色为主等，由此可以看出工作服在色彩搭配上还是有要求的，具体在色彩方面的设计应满足哪些要求。

　　工作服制作时的色彩主要考虑的心理性和生理性两个方面：。

　　1，色彩的心理性代表的是一种联想与情绪体验，如田径运动员穿上色彩较为显眼的服装之后可有效帮助他们达到自己的最佳状态，在一些快餐店里，其更注重一些明亮，纯色的暖色系，这样可有效指引人们用餐过程中心情的愉悦与其良好的食欲。

　　而科研人员经常穿着的灰色或是白色服装，似乎在表示着其工作过程中的认真专一与单调性，总而言之，这些色彩在心理方面也更加强化了人们的职业氛围，同时也无形中规范出一种职业需求。

　　2，服装公司其中生理性所代表的是我们所选择的色彩，对于人们的生理神经系统的刺激，色彩上的鲜艳或是灰暗，明亮或是暗淡都可能会对其穿着者造成一定的心理情绪，比如疲劳感，单调感，烦躁感和兴奋感，就医疗行业而言，其色彩设计追求一种宁静，安详与干净的气氛，如浅粉或是白色。

　　纤维成分含量是决定一件服装的舒适感和是否健康无害的基本质量要素，而在近年却成为了众多纺织品无法通过质量抽检活动的首要因素，据专业人士介绍，服装面料中棉，羊毛等原料含量减少10%或者更多，消费者一般难以辨别，穿着舒适度差别也不大，但对于生产企业来说，生产成本区别则很大，那么，这到底是为什么呢。

　　科标检测纺织品实验人员分析，造成不合格的原因，一是企业没有建立好原料的验货制度，对面料的采购缺乏有效的控制机制和手段，北京服装公司二是企业缺少专业纤维含量检测人员与检测设备，未经检测，直接伪造纤维含量数据标注在标签上，三是企业直接把面料商提供的纤维含量标注上去，实际检测出来的成分与标注的不一致，四是有些企业明知纤维含量有误，还故意打上某纤维含量，以便商品好卖，而且新型纤维含量高，价格一般偏高。

　　“当然，消费者也不必担忧，因为国内纺织品检测机构能够成为产品生产的第一防线，不会将认定合格的检测证书和认证证书给予不合格产品及其生产企业，”科标检测表示，而对于科标检测来说，其拥有多年的纤维检测和分析经验，不仅根据ASTM，AATCC，ISO，EN等标准引进了仪器设备和技术团队，也建设了包括色牢度，尺寸稳定性，外观长久性在内的几乎所有检测项目，是国家认可的权威第三方检测机构。

　　纤维成分含量是服装产品的重要品质指标之一，品牌服装公司也是决定产品价值的重要因素之一，消费者往往依据明示纤维成分含量来选购产品，科标检测温馨提示：掌握必要的选购常识非常重要。

　　1.首选大牌企业和知名品牌，相对来说，大企业自我管理能力较强，抽查率较高，标示内容可信度比较高。

　　2.看标签内容，产品名称，厂名厂址，纤维含量，洗涤保养方法等是否正确合规。

　　3.在选购时，留意产品是否有发酸，刺鼻等不正常或刺激性气味，若有，则尽量不选购该产品。

　　4.检查缝线部位是否有针洞或缝线开裂破损的迹象，因为生产中缝针若出现问题后，某些部位的纱线会被扎断，导致后续出现线圈脱套的现象，属于比较严重的缺陷。

　　5.不要一味追求高价产品，因为针织内衣产品属于价格开放的产品，其产品定价更多是根据目标消费群来进行，因此大品牌和小品牌之间的价格差异并不能完全反映质量差距。

　　【壹战诚铭】服装公司，始于2006年，12年专注如一，提供北京职业装，西服，西装定做业务，订制各种衬衫，冲锋衣，T恤衫，广告衫等，款式新颖，物美价廉，http://www.beijingfuzhuangchang.com/。