一个人的职业装形象如同职业生涯上的音符，合着主旋律会给人创造美好的感觉，但是一旦脱离主旋律就会打破职场的和谐，给自己的职业发展带来负面影响，工作服职业形象和个人的职业发展有着非常紧密的联系。

　　个人的特质可以通过形象表达，给人一个难忘的第一印象，第一印象在求职，社交活动中起到很关键的作用，很多HR在招聘员工时，对应聘者职业形象的关注度非常高，许多公司在多轮面试中职业形象方面分配能隐性占到60%-70%，他们认为，实际工作中那些职业形象不合格，职业气质度低的员工不可能在客户面前获得高度认可，极有可能让工作效果打折扣。

　　职业形象会影响个人业绩，首当其冲的就是业绩型职业人，工作服厂家认为如果自己的职业形象不能体现专业度，不能给客户带来信赖感，所有的技巧都是徒劳，特别是一些非物质销售的职业人，服装厂客户认可的更多的是人本身，因为产品对他们来说是虚的，即使是人力资源部门的职业人，如果在和政府机关，事业单位，合作伙伴打交道过程中无视对方的特点和要求展现职业形象，极有可能把良好的合作破坏。

　　职业形象会牵动个人晋升几率，获得上司的认可是晋升的核心要素之一，如果因为在上司面前因为职业形象问题导致误会，尴尬，甚至引发上司厌恶，业绩再好也难有出头之日，如果在同事同级层面上因为职业形象问题导致被孤立被排斥的现象，几乎就可以放弃晋升的念头。

　　职业形象的扩大化和个人职业成功挂钩，忽略职业形象在自己职业生涯中的重要作用将会使我们的职业人失去很多成功的机会，简单的一套企业工作服会特别彰显你在职场中的气质和气场，帮你踏上人生巅峰。

　　工作服衣着与搭配上应当力求色彩单一而偏深，一般情况下，北京服装厂一套工作性质的制服里，上衣，裤子或裙子最好采用同一种色彩，为了庄重，耐脏等等原因，制服通常不宜采用浅色，花色或艳色，根据惯例，可为商界制服所选择的符合如上要求的色彩，大体上仅有蓝，灰，棕，黑等几种，蓝色的制服表示严谨，灰色的制服表示稳重，棕色的制服表示文雅，黑色的制服表示高贵，世界各国，都是最为常用的商界制服的基本色”。

　　为制服进行色彩搭配时，总体上要坚持“三色原则”主要要求是与制服一同衣着的衬衫，领带，帽子，鞋袜，包括制服自身在内，其色彩应在总量上被限定在三种以内，这种作法，可使配色的效果最佳，具体而言，商务人士在穿制服时，全身一色未必不可，全身两色不能算少，但是致多不宜超过三色，否则，全身的色彩就会乱套，遵守“三色原则”主要是为了体现出商界人士简洁大方的整体风格。

　　具体进行操作时，北京服装厂家有两点务请切记：。

　　其一，采用两色或三色时，最好使其中的一种色彩为白色。

　　其二，不管是采用双色还是三色，都不要按等比对其进行搭配。

　　此外，除本单位的标志之外，制服上不宜出现任何图案或饰物。

　　当然，工作服款式上要雅，商界的制服总的要求是雅气端庄，既应当突出自己的实用性，又应当有意识地使之传统而保守，既应当与众不同，又不宜一味追逐时尚甚至走在时尚之前，既应当体现出本单位的特色，又不可为了别具一格而以奇装异服的面目呈现，简言之，商界人士穿上制服后，应当显得精明干练，神气十足，文质彬彬，温文尔雅，而非令人瞠目结舌，避之不及，这些要求体现在制服的款式方面，就是要求它要以“雅”为本。

　　具体而言，制服目前多为两件套式，即由一件上装与一件下装所构成，由于行业不同，部门不同，要求不同，制服的具体款式可谓变化多端。

　　【壹战诚铭】服装公司，始于2006年，12年专注如一，提供北京职业装，西服，西装定做业务，订制各种衬衫，冲锋衣，T恤衫，广告衫等，款式新颖，物美价廉，http://www.beijingfuzhuangchang.com/。