对于很老练的采购来说，定制工作服是个很简单的工作，因为工作服是企业的刚需，每年都需要定制，只要列出公司的需求，让工作服厂家根据要求来设计提供样品就ok了，但是根据小编这么多年的经验，小编发现客户在咨询的时候常常会忘记这一点，那就是工作服的裤子。

　　为什么这么说，企业定制工作服往往都是成套定制，少部分客户节约成本会选择单件定制，在定制时，企业会说上衣要几个口袋，袖子要加口袋，版型要修身，拉链要好的等等，罗列很多的要求，但是很少有客户对裤子要求，一般的都是裤子作为上衣的附属品，也没有什么亮点，小编想说，其实裤子也有很多的“雷点”，如果不小心踩中对企业来说也很烦心的。

　　服装厂首先裤子的腰围要尽量采用松紧带设计吗，这样会有2-4公分可伸缩的范围，不至于太紧，裤子的裤裆一定要双走线，有特殊情况还需让工作服厂家加固，我们之前就有客户反馈说以前的工作服裤裆容易破，尤其是特殊体型的员工。

　　然后斜插袋一定要让厂家用厚实的口袋布，因为差的口袋布员工的钥匙或者是其他的小东西很容易就戳破了，会扎到员工的皮肤，也会丢失东西，裤腿两侧根据企业的情况也可以要求厂家做口袋，而且还需要是大容量，这样员工才能随身携带一些工具。

　　同时裤子建议不要做修身的设计，因为员工有些大幅度的动作时会施展不开，限制了员工反而不好了。

　　提高企业凝聚力人是最活跃的企业资源，也是唯一一种会自我调控生产效率的资源，一个企业只有万众一心，同仇敌忾，北京服装厂才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致，因此，要想提高企业效益，优先要提高员工凝聚力，当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力，好的工作服一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。

　　树立企业形象单位企业如人一样，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也可能是铺天盖地的广告，但企业形象最能生动和随时随地体现的，首先是员工的形象，可以想象，一帮素质低下，穿着打扮邋遢的人即便住在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环境格格不入，这就是为什么一些高档宾馆要写上这一句话的原因：衣冠不整，谢绝入内，可见，企业形象，首先是人的形象。

　　北京服装厂家创造独特的企业文化工作服形象识别系统（CIS）中虽然属于视觉识别（VI）的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一，其二，设计独特的工作服，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的工作服现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的工作服现企业的创新精神等等，见到企业员工的着装，言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，就能窥探到企业的文化。

　　规范员工行为无论下班时员工在干什么，上班一穿上工作服使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将工作服的行为联系起来，穿工作服就相当于一次“岗前会”要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为，这是企业员工行为管理中很重要的方法。

　　【壹战诚铭】服装公司，始于2006年，12年专注如一，提供北京职业装，西服，西装定做业务，订制各种衬衫，冲锋衣，T恤衫，广告衫等，款式新颖，物美价廉，http://www.beijingfuzhuangchang.com/。